Mẹo Tuyển Dụng

Bí quyết để nhà tuyển dụng tuyển đúng người tài

Bạn đừng nên hài lòng với những gì được giới thiệu về ứng viên. Hãy nhớ rằng rất nhiều lời giới thiệu cho ứng viên nghe rất hay, nhưng thực 1 Kỹ năng là quan trọng nhưng thái độ làm việc còn quan trọng hơn Một ứng viên có khả năng chuyên môn cao là

Bí quyết để tuyển dụng nhân viên tài năng

Bước cuối cùng nên tập trung vào những thế mạnh của công ty bạn so với công ty ứng viên đang làm việc và các triển vọng nghề nghiệp của ứng 1 Hiểu tâm trạng của ứng viên Vào thời điểm đi phỏng vấn, niềm tin của ứng viên với công ty mà họ làm

Bí quyết tuyển dụng cần thiết cho doanh nghiệp nhỏ

Tinh thần học hỏi quan trọng với bất kỳ ai. Đặc biệt là trong môi trường doanh nghiệp vừa và nhỏ khi mỗi nhân viên có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động 1 Nhiệt tình: Ngoài công việc chuyên môn, các doanh nghiệp nhỏ rất cần sự hỗ trợ của những nhân viên ở

Bí quyết giúp bạn lựa chọn thành viên lý tưởng cho nhóm

Người quản lý dự án cần biết rõ các thành viên – tính cách, phong cách làm việc của họ… trong nhóm của mình để từ đó có cách quản lý họ hiệu quả. 1 Vạch rõ những kĩ năng cần thiết Với cương vị của một nhà quản lý dự án, bạn cần phải

Cách phỏng vấn hiệu quả nhất dành cho sếp

Một trong những khác biệt của thái độ ham hiểu biết là một ứng viên tốt sẽ có những câu hỏi nghiêm túc, thường được viết ra. Anh/cô ta sẽ muốn 1 Sự phù hợp của ứng viên Các phương tiện đánh giá cũng như những bài trắc nghiệm tính cách hiệu quả có sẵn

Làm sao để lập kế hoạch tuyển dụng thành công?

Lựa chọn thời gian, địa điểm phù hợp, thuận lợi cho buổi tiến hành tuyển dụng cũng là việc làm mà nhà tuyển dụng phải cân nhắc kỹ càng. Dưới đây là một số thông tin mà nhà tuyển dụng cần tham khảo để phục vụ cho công tác lập kế hoạch tuyển dụng: Chuẩn